Paradoxo é a coexistência persistente de elementos contraditórios e interdependentes, que são logicamente consistentes quando analisados isoladamente, mas entram em tensão quando precisam ser atendidos simultaneamente. (Smith & Lewis, 2011)
Paradoxo é definido como a existência simultânea de dois estados inconsistentes (Eisenhardt, 2000).
| Conheça a definição de paradoxo organizacional. |
Eisenhardt, K. M. (2000). Paradox, spirals, ambivalence: The new language of change and pluralism. Academy of management Review, 25(4), 703-705.
Smith, W. K., & Lewis, M. W. (2011). Toward a theory of paradox: A dynamic equilibrium model of organizing. Academy of Management Review.
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