No contexto da gestão de pessoas em empresas
Incentivos são mecanismos ou meios utilizados para estimular determinadas ações ou comportamentos por parte dos colaboradores, individualmente ou em grupo. Eles podem ser monetários, como salários, benefícios e bônus, mas também incluem recompensas não monetárias, como elogios, reconhecimento, senso de pertencimento e oportunidades de promoção. A eficácia dos incentivos depende de como as pessoas interpretam e respondem a eles, e não apenas da intenção da gestão. Para que sejam motivadores, os incentivos precisam ser internalizados pelos colaboradores, percebidos como justos em relação ao esforço exigido e consistentes com as recompensas oferecidas a outros colegas ou equipes (Burton & Obel, 2021)
Burton, R. M., & Obel, B. (2021). Designing organizations: Strategy, structure, and process at the business unit and enterprise levels (4th ed.). Cambridge University Press.
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